A l’issue d’une formation encadrée de 4 semaines, les candidats pourront décrocher un équivalent à un CAP-BEP). « Pour certains diplômés, il s’agit d’une première reconnaissance de leur expertise, tandis que pour d’autres, cela peut être un tremplin vers d’autres aspirations », ajoute Guillaume Letzgus, directeur du développement Solutions Entreprises de l’AFPA.

Cette école Amazon vient s’ajouter aux programmes de formation déjà proposés aux salariés d’Amazon. « A l’échelle de l’Ile-de-France par exemple, nous proposons 140 000 places de formation en Ile-de-France en 2022 », comptabilise Amazon. Chez Pole Emploi, grâce à des formations d’adaptation des compétences aux postes de travail, la personne est recrutée dans plus de 8 situations sur 10.

Mentorat au féminin

Options de Carrière finance 95 % des frais pour des formations externes dans des domaines en forte demande, comme en informatique, en logistique, ou dans le secteur de la santé. Un programme de mentorat au féminin, permet de former les femmes, notamment en début de carrière, dans les domaines techniques où elles sont moins représentées, comme la maintenance ou l’informatique.

Plus généralement, Amazon propose en effet des formations internes, du mentorat, de la VAE, de la prise en charge des frais de formations diplômantes délivrées par des organismes reconnus par l’Etat. En début d’année, Amazon a annoncé la création de 3 000 nouveaux emplois en CDI, ce qui portera l’effectif total de l’entreprise en France à plus de 18 500 salariés fin 2022.

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